Com a onda de casos da COVID-19 aumentando rapidamente no mundo todo, podemos esperar grandes impactos na sociedade, nas gerações, nos relacionamentos e já vemos hoje um impacto mais do que significativo nas relações de trabalho. Com este artigo, esperamos nos colocar ao lado de nossos usuários e trazemos algumas dicas de como passar este momento importante trazendo à tona as competências da equipe para a edificação de uma cultura empresarial positiva.

Colaboradores engajados são na verdade o que tira a estratégia do papel e a transforma em sucesso. Veja no nosso post um pouco mais sobre o engajamento... #BlogdoShip

A avaliação de desempenho tem diversos benefícios para as empresas, e um deles é ajudar a mapear os gaps e competências necessárias à organização. Com isso é possível realizar um processo de contratação muito mais assertivo! Veja mais no #BlogdoShip

A gestão por competências traz consigo uma grande vantagem que é cuidar também do desempenho de cada colaborador e também do alinhamento da estratégia empresarial. Quer saber como? Leia o nosso post! #Ship #BlogdoShip

Liderança e Feedback: parceiros na caminhada rumo ao sucesso! Saiba mais sobre como o feedback pode ser um grande aliado no desenvolvimento de lideranças adequadas.

Conheça alguns tipos de avaliação de desempenho mais usados, seus benefícios e saiba como aplicá-los da melhor forma! #Ship #Competências #Avaliaçãodedesempenho

Desenvolver equipes é realmente algo do futuro! Ficou no passado quem acha que não precisa investir nas pessoas da empresa e em sua evolução. Confira as dicas do Ship para modernizar sua Avaliação de Desempenho!

As condições de assimetria presentes nas organizações podem construir inúmeras barreiras ao processo de desenvolvimento de competências. Essa assimetria se constrói pelas estruturas hierárquicas que buscam legitimar a autoridade de um individuo sobre um grupo de pessoas. Autoridade e iniciativa é o tema do nosso post. Vamos dar uma olhada?

Com o final do ano chegando muitas empresas se preparam para organizar os planos e estratégias para o novo período. Haverá um novo produto? Uma nova política de atendimento? Cortes ou investimentos em determinadas áreas? Contratações? Todos esses questionamentos, e diversos outros, povoam as mentes das pessoas envolvidas no chamado planejamento estratégico.

No nosso post, vamos detalhar o processo de construção de um Plano de treinamento e ainda dar algumas dicas para que esse plano seja parte de um processo constante de desenvolvimento das pessoas na empresa, e não uma atividade pontual, apenas. Boa leitura!

Um dos desafios enfrentados pelas empresas atualmente é encontrar maneiras de estimular seus colaboradores a se manterem efetivamente motivados e engajados. A esse mal, daremos o nome de Apatia Empresarial. Veja um dado que ilustra essa epidemia: de acordo com o trabalho desenvolvido pela Gallup (disponível aqui), somente 22% dos colaboradores no mundo todo estão engajados no trabalho que realizam. E o pior: a maioria das empresas nem sequer percebeu ainda que isso está acontecendo.

Para ajudar a reverter esse quadro, trouxemos a descrição dos sintomas, algumas prescrições e formas de prevenção, que podem ser usadas contra Apatia Empresarial. Vamos lá?